Le 28 février 2025, ASA a obtenu un score de 80 sur 100 à l’index de l’égalité entre les femmes et les hommes. Cet index est évalué sur plusieurs critères, tels que l’écart de rémunération, la répartition des augmentations individuelles, la parité parmi les 10 plus importantes rémunérations.

Ce score reflète les efforts de ASA pour promouvoir l’égalité professionnelle. Par la suite, nous verrons plus en détails les autres scores pour chaque indicateur, afin de partager nos points forts et les domaines où des améliorations sont possibles.

Notre score égalité Femmes/Hommes est de

Écart de rémunération

Écart de taux d’augmentations individuelles

Écart de taux de promotions

Augmentations au retour du congé de maternité

Les 10 rémunérations les plus importantes

Chez ASA, nous restons engagés à promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Notre score de 80 sur 100 à l’index de l’égalité reflète nos avancées, mais nous continuerons à mettre en place des actions concrètes pour progresser encore davantage. Nous poursuivrons nos efforts afin de réduire les écarts et favoriser des opportunités équitables pour toutes et tous.

Pour en savoir plus sur comment est calculer l’index d’égalité, vous pouvez consulter l’article complet à l’adresse suivante :

-> https://egapro.travail.gouv.fr/

Vous pouvez également retrouver notre index d’égalité de 2023 sur le lien : 

-> https://www.asa-asso.com/news/index-de-legalite-femmes-hommes-2023/